Whatsapp

Ada yang ditanyakan?
Klik untuk chat dengan customer support kami

Heni
● online
Heni
● online
Halo, perkenalkan saya Heni
baru saja
Ada yang bisa saya bantu?
baru saja
Kontak Kami
Member Area
Rp
Keranjang Belanja

Oops, keranjang belanja Anda kosong!

Buka jam 08.00 s/d jam 21.00 , Sabtu, Minggu & Hari Besar Tutup
Beranda » Uncategorized » PARADOKS MERITOKRASI PERBANKAN Ketika Standar Kerja Menekan Turnover, tetapi Perilaku Profesional Memicu Keinginan Keluar
click image to preview activate zoom
Diskon
10%

PARADOKS MERITOKRASI PERBANKAN Ketika Standar Kerja Menekan Turnover, tetapi Perilaku Profesional Memicu Keinginan Keluar

Rp 90.000 Rp 100.000
Hemat Rp 10.000
KodeDNA-39
Stok Tersedia
Kategori Uncategorized

Penulis:

Dina Kristina Nababan Denis Anisa Silvi Rosyanti Bob Nehemia Oloan Pangihutan Sibuea

Tentukan pilihan yang tersedia!
Bagikan ke

PARADOKS MERITOKRASI PERBANKAN Ketika Standar Kerja Menekan Turnover, tetapi Perilaku Profesional Memicu Keinginan Keluar

Buku ini lahir dari sebuah refleksi mendalam mengenai dinamika pengelolaan modal manusia di industri keuangan modern, sebuah sektor yang tidak hanya menuntut kepatuhan regulasi yang ketat (highly regulated), tetapi juga pengelolaan risiko yang nyaris tanpa toleransi kesalahan (zero error). Melalui karya ini, penulis berusaha mengurai benang kusut yang sering kali menjadi dilema tersembunyi di balik meja kerja para bankir profesional.

Lanskap perbankan kontemporer saat ini tengah berada dalam pusaran disrupsi ekonomi dan transformasi digital yang masif. Di satu sisi, institusi perbankan dituntut untuk terus memacu produktivitas harian dan mencapai target-target finansial yang agresif demi mempertahankan keunggulan kompetitif di pasar. Di sisi lain, pemenuhan target tersebut sangat bergantung pada bagaimana organisasi mampu merumuskan standar kerja yang jelas, adil, dan transparan. Standar kerja yang objektif terbukti menjadi jangkar yang memberikan rasa aman psikologis (psychological safety) bagi pegawai, yang dalam banyak kajian ilmiah terbukti efektif menekan intensitas mereka untuk meninggalkan perusahaan (turnover intention).

Namun, sebuah fenomena kontradiktif muncul ke permukaan dan menjadi inti pembahasan utama dalam buku ini, yakni hadirnya “Paradoks Meritokrasi”. Ketika sebuah bank berhasil mencetak dan menuntut perilaku kerja yang sangat profesional-yang diukur melalui akuntabilitas tugas, disiplin manajemen waktu, orientasi kualitas, integritas, dan kolaborasi interpersonal yang unggul-organisasi tersebut sebenarnya sedang meningkatkan nilai jual profesional (market value) pegawai mereka di pasar eksternal. Ironisnya, apabila perilaku profesional yang tinggi ini tidak diimbangi dengan budaya organisasi yang suportif, sistem promosi jabatan yang adil, serta apresiasi yang sepadan, maka individu-individu terbaik ini justru menjadi kelompok yang paling rentan untuk mencari peluang karier di institusi pesaing.

 

Penulis:

Dina Kristina Nababan Denis Anisa Silvi Rosyanti Bob Nehemia Oloan Pangihutan Sibuea

PARADOKS MERITOKRASI PERBANKAN Ketika Standar Kerja Menekan Turnover, tetapi Perilaku Profesional Memicu Keinginan Keluar

Berat 300 gram
Kondisi Baru
Dilihat 2 kali
Diskusi Belum ada komentar

Belum ada komentar, buka diskusi dengan komentar Anda.

Silahkan tulis komentar Anda

Alamat email Anda tidak akan kami publikasikan. Kolom bertanda bintang (*) wajib diisi.

*

*

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Produk Terkait

Produk yang sangat tepat, pilihan bagus..!

Berhasil ditambahkan ke keranjang belanja
Lanjut Belanja
Checkout