Whatsapp

Ada yang ditanyakan?
Klik untuk chat dengan customer support kami

Heni
● online
Heni
● online
Halo, perkenalkan saya Heni
baru saja
Ada yang bisa saya bantu?
baru saja
Kontak Kami
Member Area
Rp
Keranjang Belanja

Oops, keranjang belanja Anda kosong!

Buka jam 08.00 s/d jam 21.00 , Sabtu, Minggu & Hari Besar Tutup
Beranda » Uncategorized » PANDUAN REKRUTMEN BEBAS AGEISM STRATEGI MEMBANGUN PROSES SELEKSI YANG ADIL DAN BERBASIS KOMPETENSI
click image to preview activate zoom
Diskon
10%

PANDUAN REKRUTMEN BEBAS AGEISM STRATEGI MEMBANGUN PROSES SELEKSI YANG ADIL DAN BERBASIS KOMPETENSI

Rp 90.000 Rp 100.000
Hemat Rp 10.000
KodeNRU-54
Stok Tersedia
Kategori Uncategorized
Tentukan pilihan yang tersedia!
Bagikan ke

PANDUAN REKRUTMEN BEBAS AGEISM STRATEGI MEMBANGUN PROSES SELEKSI YANG ADIL DAN BERBASIS KOMPETENSI

Di tengah tuntutan dunia kerja yang dinamis, batasan usia kronologis anehnya masih sering menjegal talenta terbaik. Praktik ageism—baik membatasi pelamar senior yang dianggap kaku maupun pelamar muda yang dicap minim pengalaman—membuat organisasi kehilangan peluang emas untuk membangun sinergi lintas generasi yang produktif. Ketika angka di kartu identitas mengalahkan kapasitas nyata, organisasi Anda sedang mempertaruhkan reputasi dan inovasi.

Buku Panduan Rekrutmen Bebas Ageism: Strategi Membangun Proses Seleksi yang Adil, Objektif, dan Berbasis Kompetensi hadir sebagai jawaban ilmiah sekaligus praktis. Buku referensi ini mengupas tuntas manifestasi bias usia dalam manajemen talenta—mulai dari redaksi iklan lowongan hingga subjektivitas wawancara—dan membedahnya melalui pendekatan berbasis kompetensi (competency-based assessment).

Tidak sekadar menyajikan teori psikologi industri dan organisasi, panduan ini dibekali dengan strategi taktis siap pakai, seperti teknik blind recruitment, standarisasi skor, SOP anti-bias, hingga checklist audit sistem seleksi.

Buku ini adalah referensi wajib bagi praktisi HR, recruiter, pimpinan organisasi, serta akademisi dan mahasiswa psikologi/manajemen yang siap meruntuhkan dinding pembatas generasi.

Saatnya mengubah cara pandang organisasi Anda: berhentilah menebak usia, mulailah membaca bukti kapasitas nyata

PANDUAN REKRUTMEN BEBAS AGEISM STRATEGI MEMBANGUN PROSES SELEKSI YANG ADIL DAN BERBASIS KOMPETENSI

Berat 300 gram
Kondisi Baru
Dilihat 2 kali
Diskusi Belum ada komentar

Belum ada komentar, buka diskusi dengan komentar Anda.

Silahkan tulis komentar Anda

Alamat email Anda tidak akan kami publikasikan. Kolom bertanda bintang (*) wajib diisi.

*

*

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Produk Terkait

Produk yang sangat tepat, pilihan bagus..!

Berhasil ditambahkan ke keranjang belanja
Lanjut Belanja
Checkout