Whatsapp

Ada yang ditanyakan?
Klik untuk chat dengan customer support kami

Heni
● online
Heni
● online
Halo, perkenalkan saya Heni
baru saja
Ada yang bisa saya bantu?
baru saja
Kontak Kami
Member Area
Rp
Keranjang Belanja

Oops, keranjang belanja Anda kosong!

Buka jam 08.00 s/d jam 21.00 , Sabtu, Minggu & Hari Besar Tutup
Beranda » Uncategorized » Budaya Organisasi
click image to preview activate zoom
Diskon
4%

Budaya Organisasi

Rp 103.000 Rp 107.000
Hemat Rp 4.000
KodeORG-15
Stok Tersedia
Kategori Uncategorized
Tentukan pilihan yang tersedia!
Bagikan ke

Budaya Organisasi

“Perubahan adalah suatu kepastian. Dan bagi mereka yang hanya melihat masa lalu
atau sekarang telah dapat dipastikan akan kehilangan masa depan baginya (John F
Kennedy)
Pada era disrupsi, perubahan telah menjadi sebuah kepastian karena adanya
pergeseran peta persaingan dan Lingkungan organisasi. Perubahan menuntut
organisasi selalu siap untuk beradaptasi agar tetap eksis dan berkembang bahkan
dapat hidup sinambung. Perubahan berdampak pada kondisi menjadi semakin sulit
untuk diprediksi secara tepat akibat tingginya turbelensi lingkungan organisasi yang
muncul bukan hanya dipicu oleh lingkungan industri tetapi juga disebabkan adanya
berbagai perubahan regulasi. Menghadapi perubahan membutuhkan fleksibelitas
dan kemampuan adaptif sehingga organisasi bisa lebih fluid dalam mengantisipasi
perubahan itu sendiri.
Pada Lingkungan yang turbulensi, organisasi menghadapi berbagai macam
tantangan untuk mencapai tujuan. Untuk bertumbuh dan sukses bersaing pada
suasana yang sangat dinamis, organisasi memerlukan iklim yang lebih kondusif agar
dapat hidup sinambung. Salah satu elemen penting untuk sukses berkelanjutan
menuntut organisasi memahami dengan baik konsep organisasi pembelajar.
Knowledge management merupakan manajemen eksplisit dan sistematik dari proses
pemberdayaan sumber daya pengetahuan organisasi untuk mengidentifikasi,
mengumpulkan, membagi, dan kreasi pengetahuan yang digunakan untuk
kepentingan organisasi.
Saat ini organisasi telah terkoneksi secara mengglobal sehingga memunculkan
ketidakpastian baru, risiko baru, namun tidak tertutup memunculkan peluang baru.
Kompleksitas perubahan membuat antisipasi ancaman menjadi sangat menantang
dan rentan terhadap kesalahan. Resiliensi organisasi datang dari kemampuan untuk
melakukan improvisasi dan kesadaran bahwa permasalahan dalam organisasi selalu
dapat diatasi melalui belajar. Organisasi belajar membutuhkan ruang yang luas
dengan menghilangkan tiga penghalang utama belajar, seperti: berpikir pragmatik,
tidak kompetitif, dan reaktif melalui perubahan cara berpikir dengan meningkatkan
knowledge yang dimiliki serta menerima perbedaan pendapat untuk mengubah
sikap reaktif menjadi kreatif.

Budaya Organisasi

Berat 300 gram
Kondisi Baru
Dilihat 190 kali
Diskusi Belum ada komentar

Belum ada komentar, buka diskusi dengan komentar Anda.

Silahkan tulis komentar Anda

Alamat email Anda tidak akan kami publikasikan. Kolom bertanda bintang (*) wajib diisi.

*

*

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Produk Terkait

Produk yang sangat tepat, pilihan bagus..!

Berhasil ditambahkan ke keranjang belanja
Lanjut Belanja
Checkout